在职场中，遵守工作纪律是非常重要的！如果员工因为个人原因没有按时上班，企业通常会依据《劳动合同法》的相关规定处理。那么，具体是怎么规定的呢？👇

首先，《劳动合同法》赋予了企业在特定情况下扣减工资的权利。例如，当员工无故旷工时，公司可以扣除相应缺勤天数的工资。但需要注意的是，扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（📍最低工资标准是指地方政府规定的最低收入保障）。💼

此外，企业在执行扣薪前，需要确保有明确的规章制度，并且这些制度需提前告知员工。如果规章制度不完善或未公示，可能会导致公司在后续争议中处于不利地位。因此，企业和员工都应了解并尊重劳动法规，共同维护和谐的劳动关系！🤝

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