职场中的女性朋友们，你们是否知道国家对女职工有着特殊的劳动保护呢？✨《女职工劳动保护特别规定》就是专门为保障女职工权益而制定的法律条文哦！💼

首先，这条例明确规定了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护。👩‍💻例如，用人单位不得因怀孕、生育或哺乳而降低工资、辞退员工，或是单方面解除劳动合同。💔

其次，在工作安排上也有严格要求。👩‍🌾比如，禁止安排女职工从事矿山井下作业、高强度体力劳动等禁忌岗位；同时，对处于经期、孕期、哺乳期的女职工，应提供合理的休息时间及工作调整。🌿

最后，还设立了产假制度。🎉女职工可享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的话还可额外增加15天假期。如果有双胞胎，则还能再延长假期哦！

这些规定体现了社会对女性劳动者的关怀与尊重，让我们一起为更公平的工作环境努力吧！💪💖