企业在辞退员工时，通常需要遵循一定的法律规范和补偿标准，以保障员工的合法权益。根据《劳动合同法》，如果用人单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间超过半年但不足一年，则按一年计算；不足半年的，则支付半个月的工资。

此外，若企业违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。这包括未提前通知或无正当理由辞退等情况。值得注意的是，这里的“工资”指的是员工离职前十二个月的平均工资，而非固定的基本工资。因此，在面对辞退时，员工应了解自身权益，必要时可通过劳动仲裁维护自己的利益。

总之，企业在处理辞退事宜时，需依法依规操作，确保公平公正。而对于员工而言，清楚相关法律规定，有助于更好地应对职场变化。💪💼