在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。但有时因各种原因，可能会出现合同被违反或需要解除的情况。这时，劳动者有权了解相关的经济补偿办法，以维护自身合法权益。根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿金。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。此外，若用人单位未依法缴纳社保或拖欠工资导致合同解除，还需额外支付赔偿金。面对这种情况，劳动者应冷静处理，可先与公司协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。记住，法律是你最坚实的后盾！💪

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