职场妈妈们注意啦！在《劳动合同法》中，对于处于哺乳期的女性员工有着特别的保护条款。法律规定，企业不得随意辞退处于哺乳期的女职工，这体现了对女性权益的尊重与关怀❤️。例如，在孩子未满一周岁时，用人单位需为哺乳期妈妈提供灵活的工作时间或安排适当的工作强度，以确保她们能兼顾工作和家庭哺育责任哺喂宝宝👶。

此外，公司还应遵守相关劳动保护规定，比如设置母婴室等设施，方便哺乳期妈妈完成日常护理。如果遇到特殊情况需要解除合同，必须提前与员工协商并妥善处理后续事宜。这些措施旨在维护女性员工的基本权益，同时促进社会和谐发展🌈。

总之，法律为我们撑起了一片天，让每位职场妈妈都能安心工作、快乐育儿！💪宝妈们快收藏起来吧，关键时刻用得上哦！