在职场中，有些小伙伴可能会遇到一种情况：入职时公司没有签订正式的劳动合同。这种情况让很多人感到不安，甚至会想：既然没有合同，是不是就可以随时离开呢？🤔离职是否真的这么简单？

首先，没有签订劳动合同并不意味着你可以随意离职。即使没有书面合同，你与公司之间依然存在事实劳动关系。根据法律规定，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能合法解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三天通知。⏰

其次，未签订劳动合同并不代表劳动权益不受保护。《劳动合同法》明确规定，用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面合同，否则需支付双倍工资。因此，如果你发现公司迟迟不签合同，可以通过法律途径维护自身权益。⚠️

最后提醒大家，无论是否有合同，都应妥善保存工作记录和相关证据，以便在发生纠纷时有据可依。💼🤝

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