在职场中，有时会遇到未签订正式劳动合同的情况，这可能会引发一些薪资方面的争议。如果你因故需要辞职，该如何计算工资呢？首先，根据劳动法规定，即使没有签订劳动合同，公司仍需支付你应得的工资。工资应按照你实际工作的天数来结算，包括基本工资、奖金以及加班费等。

📅如果是在月中辞职，工资通常会按出勤天数折算。例如，假设你月薪5000元，一个月工作20天，而你辞职时已经工作了15天，那么你可以拿到约3750元的工资（5000 ÷ 20 × 15）。此外，公司还需支付你未结清的加班费和其他合法补贴。

⚠️值得注意的是，如果没有签订劳动合同，你可能面临一些权益保障上的问题。因此，建议保存好相关的工作记录和沟通证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段保护自己。

💪争取自己的正当权益，从了解法律开始！💪