在职场中，临时工的权利常常被忽视，但《劳动法》对此有着明确的规定。当用人单位需要辞退临时工时，必须依法给予相应的经济补偿。根据法律规定，如果临时工的工作时间超过一个月但不满一年，并且是因公司原因被辞退，那么公司需支付相当于一个月工资的补偿金。倘若工作年限满一年，则每满一年支付两个月工资作为赔偿。此外，若公司未与临时工签订书面合同，还需额外支付双倍工资作为补偿。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保公平公正的劳动关系。👨‍💻👩‍💻无论你是正式员工还是临时工，了解相关法律知识至关重要，这样才能在遇到问题时维护自己的权益！🌟