企业在进行人员调整时，员工可能会面临被裁员的情况。此时，了解裁员赔偿标准显得尤为重要。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿金。具体来说，工作每满一年，可获得一个月工资的赔偿；不足一年但超过六个月的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月工资。此外，若公司未提前30天通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。值得注意的是，赔偿基数通常为员工离职前12个月的平均工资。面对裁员，员工应保持冷静，仔细核对赔偿金额是否符合法律规定，并可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身权益。记住，法律是你的坚强后盾！💪⚖️