在职场中，有时不可避免地会遇到离职的情况，而离职时涉及到的赔偿金问题常常让人感到困惑。那么，离职员工的赔偿金究竟该如何计算呢？🤔

首先，我们需要明确赔偿金的构成。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同或员工因公司原因被迫离职，公司需支付经济补偿金。补偿金的计算公式为：工作年限×月工资。每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月按一年计算，不满半年则支付半个月工资。💻

其次，若公司违法解除劳动合同，员工还可要求额外赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。这相当于对公司的惩罚性措施，同时也保障了员工权益。⚠️

此外，还有一些特殊情况需要注意，比如试用期内离职、主动辞职等情况，可能无法获得赔偿金。因此，在离职前务必与公司协商清楚，并保留相关证据，以维护自身合法权益。📝

总之，了解赔偿金的计算方式非常重要，不仅能帮助我们更好地保护自己，也能避免不必要的纠纷。💪

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