随着经济环境的变化，企业裁员成为一种常见现象。对于被裁员工来说，了解赔偿标准至关重要。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同且无过错，需支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年，补偿一个月工资；不满一年但超半年，按半年算；不足半年，则补偿半个月工资。工资基数通常以离职前12个月平均工资为准。倘若公司违法解除合同，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。💡例如，小李在某公司工作了5年，月薪8000元，若因裁员被辞退，他可获得4个月工资的补偿，即32000元。若公司违法辞退，则需支付64000元。值得注意的是，各地区可能有细微差异，建议咨询当地劳动部门或专业律师，确保权益不受损。💪无论何时，合法维权都是关键！💼✨