拖欠工资是许多职场人可能遇到的问题，但究竟拖欠多少金额才能立案呢？首先，需要明确的是，不同地区对立案标准可能有所不同。一般来说，如果用人单位拖欠工资达到当地最低工资标准的一定倍数（如3个月以上），劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。💼💰

当发生拖欠工资的情况时，劳动者应第一时间收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些将是维权的重要依据。同时，建议先与单位协商解决，若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。📞📢

值得注意的是，劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。因此，了解当地的具体规定非常重要，必要时可咨询专业律师。💪📄

总之，面对拖欠工资问题，及时行动才是关键！💪💼