职场新人在入职时，签订劳动合同是必经环节。一份合法有效的劳动合同不仅能保障劳动者的权益，还能明确双方的权利和义务。那么，在签订合同时有哪些细节需要特别注意呢？👀

首先，合同内容要全面清晰。确保合同中包含工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等关键信息。任何模糊不清的地方都可能成为日后纠纷的隐患。其次，注意试用期条款。试用期最长不得超过6个月，并且试用期内工资不得低于正式工资的80%。此外，社保缴纳问题不可忽视，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是劳动者的重要权益之一。最后，警惕霸王条款。如“禁止结婚生育”或“放弃加班费”等内容属于无效条款，应坚决拒绝。

签订合同前务必仔细阅读每一条款，如有疑问及时咨询专业人士或工会组织。保护好自己的合法权益，才能安心投入工作！💪