随着社会对女性权益保护的重视加深，我国劳动法关于产假的规定也在不断更新和完善。根据最新政策，自2024年起，女性职工的产假将调整为158天！👏 这一调整不仅体现了国家对生育期女性的支持，也为她们提供了更充裕的时间来恢复身体和陪伴新生儿。

根据规定，这158天包括98天的基础产假以及额外增加的60天假期。值得注意的是，如果符合晚育或难产等情况，还可以享受更多假期哦！👶💖 用人单位应当依法保障女职工的产假权益，不得以任何理由减少假期时长或降低薪资待遇。

此外，男性职工也可享有一定天数的陪产假，以便更好地参与家庭事务，共同承担育儿责任。👨‍👦 这一变化无疑让职场妈妈们感到暖心，同时也鼓励了更多家庭平衡工作与生活。

让我们一起为这份人性化的政策点赞吧！🌟