标题：迟到扣五百符合法律吗 🤔💼

最近，有小伙伴吐槽公司规定迟到一次扣500元，这让大家感到十分苦恼。那么，这样的规定合法吗？🧐🔍

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位制定规章制度必须经过民主程序，并且要向员工公示或告知。如果公司的考勤制度没有按照法定程序制定，或者没有明确告知员工，这种扣款条款可能无效。🚫📄

其次，即使规章制度合法有效，扣除工资也不能超过法定上限。依据《工资支付暂行规定》，用人单位代扣代缴的项目中，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。⚠️💸

因此，迟到扣500元是否合法，取决于具体金额是否合理及公司制度是否合规。建议大家仔细查看公司规章制度，必要时可咨询专业律师，维护自身权益。💪📝