👩‍💻劳务派遣改劳务外包，有补偿吗🧐

最近有不少朋友问到关于从“劳务派遣”转为“劳务外包”的问题，尤其是涉及补偿方面的疑惑🤔。简单来说，如果公司主动将你从劳务派遣岗位调整为劳务外包岗位，这可能涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，如果这种变更对员工造成了不利影响，员工有权要求经济补偿金💼。

首先，需要明确的是，“劳务派遣”和“劳务外包”是两种不同的用工形式。前者是由派遣公司支付工资，而后者则是由外包公司负责管理。如果公司在没有与员工协商一致的情况下单方面改变用工形式，并导致员工权益受损，员工可以依据法律主张自己的权利💰。

因此，在面对这种情况时，建议大家先了解自身合同条款，并与用人单位进行沟通协商💬。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益💪。

总之，无论是哪种用工模式转换，都应以保障劳动者权益为核心原則🌟。